时维九月 ，序属三秋。恰逢全国人民喜迎祖国70周年华诞之际 ，百乐博集团2018-2019年度新员工拓展活动于9月20日-21日进行。为更好地让集团新进员工适应企业工作节拍 ，履历幼我在公司中角色作用的阐扬 ，凝心聚力 ，阐扬潜能 ，尽早融入百乐博集团这个各人庭 ，集团人力资源部组织来自集团总部、技术中心、科技开发公司、智能设备公司、北广科技以及实业总公司的26名2018至2019年大学毕业生发展了一次新员工拓展活动。拓展训练在怀柔雁栖湖川谷拓展基地进行 ，集团总裁助理蒋耀力、集团人力资源部高级总监蔡振宇参与了这次活动。
活动前 ，蒋总首先为各人进行了开班带头。蒋总指出 ，百乐博集团十吩祺重人才建设工作 ，尤其关注对应届毕业生的培训和造就。这次拓展训练是在前期轮岗进建的基础上 ，对应届毕业生系统培训的一部门 ，也是集团调查和发现人才的一种行动 ，今后还将按打算陆续组织针对应届毕业生的有关活动；但愿各人在拓展活动中 ，积极参加、致力共同 ，通过拓展项目全面展示自己；同时 ，充分把握角色认知 ，阐扬团队合作心灵 ，争取在活动中获得好成就。
活动起头后 ，在拓展锻练的领导下 ，26名队员分成了“东厂队”、“软柿子队”和“LV队”三组。各组在选出了队长和造作了队旗后便起头了为期一天半的比拼�；疃群蠼辛恕栋倮植┳艽贰贰ⅰ锻哦用怨贰ⅰ兑滴翊笳健贰ⅰ蹲钋空蕉印返认钅� ，最后“软柿子队”“软”而不软 ，在多项角逐中均获得了优异成就�；疃� ，各队队员积极身段力杏注献计献策、互换共享、奋力拼搏 ，充分展示了青年人的活力和激情。
在《百乐博总带头》项目中 ，组员们要领悟的是三个组只咏弃竞争 ，相互合作 ，资源共享 ，信息互通能力获得项目成功。三个组队长的大局观点很强 ，很快就找到了突破步骤 ，幼组内部也都分工有序 ，最终找到了60个数字中的47个。
《团队迷宫》项目考验的是队员间的相互共同 ，通过对各自手中绳子的节造 ，让球在迷宫中滚动到指定地位。角逐中有的幼组每每失败 ，但是没有人烧毁 ，各人一次次从地上捡起球来重新起头。
《最强战队》项目既考验体力又考验脑力 ，若何在有限功夫内从多重工作当选择重点 ，提高团队效力 ，是各人面对的挑战。最终“软柿子队”以5060分的高分获得了第一名。
在活动分享环节 ，各位队员纷纷暗示 ，参与拓展活动固然功夫短暂 ，但体味到了分享和喜悦 ，感触到了集团的关切和百乐博各人庭的温暖 ，今后肯定在工作中持续进建和总结经验 ，早日为集团的发展做出更大的贡献。
经过一天半的拓展训练 ，各幼组之间相互熟络 ，各人在项目后分享心得 ，会商收成。一路写下将来一年的工作指标 ，放飞妄想,并共同印下五彩的掌印 ，让妄想之树开放荣耀。
